Omgaan met een tegenbod

Omgaan met een tegenbod

Je hebt een aanbieding ontvangen van een andere organisatie en je besluit om dit aan te kaarten bij je huidige werkgever. Waarop je werkgever reageert met een tegenbod. Wat doe je dan?

Omgaan met een tegenbod | Hays-response.nl

Een tegenbod van je werkgever is niet ongewoon, al zijn er nog maar weinig cijfers over gepubliceerd. Onderzoek wijst wel steeds uit: de meeste mensen die het tegenbod accepteren, verlaten hun werkgever toch binnen 12 maanden. En nog veel meer doen dat al na 3 tot 6 maanden.

Wat is een tegenbod?

Met een tegenbod doet je huidige werkgever je een extra aanbod om jou te overtuigen om te blijven. Dat tegenbod hoeft niet altijd een opslag te zijn, het kan ook gaan om promotie, een andere functie(titel), meer verantwoordelijkheid, meer betrokkenheid bij uitdagende projecten of andere bijkomende voordelen.

Redenen voor een tegenbod van je huidige werkgever

Het is verleidelijk om te denken dat je een tegenbod krijgt, omdat je onmisbaar bent in je werk. Je presteert goed, je wordt gewaardeerd als werknemer en collega en dus wilt je werkgever je graag behouden. Maar je werkgever kan ook een tegenbod doen vanuit zijn eigen belangen.

OVERWEEG ALLE REDENEN DIE JE WERKGEVER KAN HEBBEN OM JOU EEN TEGENBOD TE DOEN, OOK DE MINDER LEUKE

Denk maar eens aan:

  • De hoge kosten om een werknemer te vervangen
  • Geen tijd of budget om een vervanger te werven
  • Te weinig capaciteit om een nieuwe medewerker op te leiden
  • Je manager wordt afgerekend op verloop in zijn team
  • De projecten waar je aan werkt, moeten eerst afgerond worden

Blijven of vertrekken?

Je hebt niet zomaar een aanbod van een ander bedrijf ontvangen. Het geeft aan dat je toe bent aan een volgende stap en dat je eigenlijk al niet meer zo tevreden bent over je huidige functie. Een tegenbod is dan ook niet meer dan een druppel op een gloeiende plaat. 

Bovendien weet je werkgever dat je loyaliteit aan het bedrijf niet onwankelbaar is, een gegeven dat in de toekomst tegen je kan werken.

Stel jezelf eens de volgende vragen:

  • Waarom biedt mijn werkgever nu pas deze extra voordelen?
  • Lost dit tegenbod het probleem op, waardoor ik ontslag overwoog?
  • Hoe loyaal vindt mijn werkgever mij na het tegenbod?
  • Hoe waarschijnlijk is promotie nog na dit tegenbod?
  • Handel ik met dit tegenbod in mijn beste belang en in het belang van mijn carrière?

Sta achter je besluit

Laat je niet uit het veld slaan, ook al komt het tegenbod totaal onverwacht. Zet met bovenstaande vragen je prioriteiten op een rij, bedank je werkgever en houd voet bij stuk over je vertrek.

LOST INGAAN OM EEN TEGENBOD DE WERKELIJKE REDEN OP WAAROM JE ONTSLAG OVERWOOG?

Maar stel nu dat je besluit te blijven. Dat kan voelen als de meest veilige optie, maar besef dat het moeilijkste nog moet komen. Ondanks het tegenbod zal je werkgever je intentie om te vertrekken niet zomaar vergeten. Je zult je uiterste best moeten doen om het vertrouwen terug te winnen. Wellicht moet je harder werken dan je collega’s om je loyaliteit en je waarde op lange termijn te bewijzen. 

Elke keuze heeft gevolgen. Het is aan jou om te beslissen wat in jouw beste belang is en in dat van je loopbaan.

Boost je carrière

Ga je voor die nieuwe baan? Bekijk de tips voor je eerste werkdag.
Blijf je bij je huidige werkgever? Zo knok je voor doorgroeimogelijkheden.

block volg ons op social response

Volg ons op social media

Volg ons op LinkedIn | Hays-response.nl

Volg ons op Facebook | Hays-response.nl

Volg ons op Twitter | Hays-response.nl

Volg ons op Instagram | Hays-response.nl

Volg ons op Youtube | Hays-response.nl

Block ik zoek een baan

Ik zoek een baan

Wij geloven dat de juiste baan je leven kan veranderen.