Functieprofiel opstellen

Een functieprofiel opstellen

Wanneer u een advertentie gaat plaatsen of wanneer u een vacature wilt uitzetten bij een werving & selectiebureau, is het raadzaam om tijd te besteden aan het omschrijven van wat u zoekt. Het geeft kandidaten een beter overzicht van de uit te voeren taken en of ze beantwoorden aan het opgegeven profiel.

Functieprofiel opstellen | Hays-response.nl

In het functieprofiel beschrijft u gedetailleerd de uit te voeren taak, de verantwoordelijkheden en doelstellingen. De omschrijving van de gewenste kandidaat is het uitwerken van een profiel dat overeenkomt met de ideale persoon. Door het opstellen van deze omschrijving concentreert u zich op de vereiste competenties. Het einddocument stelt de recruiting expert of de HR medewerker in staat de juiste kandidaat te identificeren. 

Het functieprofiel helpt de kandidaten. Het plaatsen van een opzettelijk vage advertentie om een zo breed mogelijk scala aan kandidaten aan te trekken, betekent vooral tijdverlies. Men krijgt kandidaten die niet aan het gezochte voldoen en mist wellicht de perfecte kandidaat omdat deze niet 'gepakt' wordt door de advertentie. 

De volgende gegevens zullen u helpen om de cv's consequenter en sneller te evalueren. Hetzelfde geldt als u een lijst met pertinente vragen opstelt voor het interview.

Functieomschrijving

Algemeen

  • afdeling/divisie en benaming van de functie
  • salaris
  • de in te vullen functie
  • de doelstellingen
  • specifieke verantwoordelijkheden

Verantwoordelijkheden

  • dagelijkse verantwoordelijkheden
  • rechtstreekse leidinggevende
  • een typische werkdag
  • voorbeelden van (eenmalige) taken die voortkomen uit de gewone verantwoordelijkheden

Kandidaatprofiel

Bevoegdheden

  • wat wenst u aan te treffen bij de ideale kandidaat
  • denk in termen van techniek, organisatie, communicatie of creativiteit
  • pas elk van deze deskundigheden toe op de overeenkomstige taken

Vereiste kwalificaties / ervaring

  • welk opleidingsniveau of specifieke opleiding zoekt u?
  • welke ervaring zoekt u?
  • moet de kandidaat al vergelijkbare functies uitgevoerd hebben?
  • duur van de ervaring – in welke sectoren?

Persoonlijk karakter en kwaliteiten

  • welk soort persoonlijkheid zou het best passen binnen uw team?
  • vermeld een reeks woorden die de aard van de ideale kandidaat goed omschrijven
  • denk aan de bijzonderheden die hem zouden helpen om zijn taken doeltreffend te vervullen.
  • kenmerken van iemand die in deze sector gewaardeerd worden

Ideale kwaliteiten

Welke andere kwaliteiten wilt u bij uw werknemer vinden? Denk goed na over uw beschrijvingen en over de aard van de job zelf.

Wees nauwgezet

Door ervoor te zorgen dat uw behoeften goed gespecificeerd zijn, zullen de kandidaten precies weten of ze al dan niet aan uw verwachtingen beantwoorden. Per definitie is een taak- of profielomschrijving een document voor de communicatie tussen u en uw organisatie, HR en de potentiële kandidaat.

Recruiting now response

Via onderstaande button kunt u vrijblijvend uw vacature bij ons aanmelden.

Ik heb een vacature

block volg ons op social response

Volg ons op social media

Volg ons op LinkedIn | Hays-response.nl

Volg ons op Facebook | Hays-response.nl

Volg ons op Twitter | Hays-response.nl

Volg ons op Instagram | Hays-response.nl

Volg ons op Youtube | Hays-response.nl

block ik heb een vacacture

Ik heb een vacature

Wij geloven dat de juiste persoon een organisatie kan veranderen.

SFMC Contact formulier response

Neem contact met mij op

Heeft u een vraag of opmerking? Wij nemen graag contact met u op.

  • Met het invullen van dit formulier geeft u aan op de hoogte te zijn van ons privacybeleid welke uitlegt wat wij met uw persoonsgegevens doen.