Onze website maakt gebruik van cookies. Wanneer u verder gaat op deze website stemt u hiermee in. Meer informatie.

Working Interview: de praktijk in de sollicitatieprocedure

De juiste kandidaat in de juiste baan kan een organisatie transformeren. Daarom zijn we continu op zoek naar de meest effectieve manieren die de klant helpen om de beste kandidaat te vinden. Nieuw op de lijst is het ‘Working Interview’.

Working Interview hays-response.nl

De kandidaat gaat niet alleen in gesprek met de werkgever, maar werkt direct een dagdeel mee. In dit artikel gaan we in op de details van het concept en de voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever.

Waarom een Working Interview?

In recruiting zien we dat de markt steeds meer kandidaat-gedreven wordt en het Working Interview past goed in deze trend.

Kandidaten willen namelijk weten waar ze terechtkomen en de werkgever wilt weten wat de werknemer kan bieden. Door een praktijkonderdeel te koppelen aan het sollicitatieproces ervaren werkgever en werknemer uit eerste hand of er een match is.

Working Interview hays-response.nl

Recruiters dragen vanzelfsprekend bij aan de match door searches en selecties. Door Working Interviews te faciliteren verbreden we onze service.

Sollicitatie, inclusief praktijk

Bij Working Interviews selecteert Hays Response de kandidaten. Daarnaast kan er ook een vooronderzoek worden uitgevoerd met een screening en een referentie-, diploma- en social mediacheck.

Als de klant dit wenst, kunnen de arbeidsvoorwaarden worden besproken en onderhandeld met de kandidaat, gevolgd door een bevestiging. Hierna wordt het Working Interview ingepland.

Het Working Interview kan bestaan uit drie onderdelen:

  • Gesprek
  • Rollenspel
  • Praktijk


De inhoud van het Working interview wordt echter bepaald naar aanleiding van de wensen van de klant. Zo kunnen Assessments, speeddates of presentaties/pitches ook onderdeel zijn van het Working Interview.

Gesprek

Allereerst wordt persoonlijk kennisgemaakt. Een introductie over het bedrijf, de functie en de verwachtingen komen aan bod. Het programma van de dag wordt doorgenomen en de opdracht wordt uitgelegd.

Working Interview hays-response.nl

Proef

De kandidaat draait een dagdeel mee op de werkvloer. Daarbij voert hij of zij de taken uit zoals die in de functie staan omschreven.

Opdracht

Na de praktijkervaring volgt een aparte opdracht om overige capaciteiten en competenties te toetsen. Het kan om een rollenspel gaan, een presentatie/pitch of een werkopdracht.

Voordelen voor de werkgever

Het Working Interview gaat duidelijk een stap verder dan de klassieke sollicitatieprocedure, maar biedt ook meer voordelen:

  • Onderhandelingen zijn reeds gevoerd
  • Kandidaat kan direct worden aangenomen
  • Sollicitatieprocedure is korter
  • Competenties worden “live” getoetst
  • Culturele fit wordt snel inzichtelijk
     

De werkgever kan sneller en beter inzien of de sollicitant daadwerkelijk in huis heeft wat hij of zij ‘op papier’ presenteert.

Working Interview hays-response.nl

Maar wat wellicht nog wel het grootste voordeel is, is dat alle onderhandelingen met de kandidaat, indien gewenst, vooraf al zijn gevoerd. Besluit de werkgever om de kandidaat aan te nemen na het Working Interview, dan liggen alle documenten al klaar om getekend te worden en kan de kandidaat snel starten in de functie.

De werknemer wint ook

Naast de werkgever heeft ook de werknemer voordeel van Working Interviews:

  • Direct uitsluitsel
  • Capaciteiten in de praktijk bewijzen
  • Gerichte feedback en coaching
  • Verwachtingen beter gematcht
  • Inzicht in culturele fit
     

Met een Working Interview weet de werknemer vanuit de praktijk wat te verwachten van de functie en de organisatie. Gecombineerd met de gerichte feedback na het gesprek, de proef en de opdracht is voor werkgever en kandidaat duidelijk of er een match is.

Kies ook voor de ultieme match

Heeft u vragen over Working Interviews of wilt u kennis maken met dit concept? Neem dan geheel vrijblijvend contact op met Kali Karrar. 

 

Kali Karrar - sr Consultant en Teamleader | hays-response.nlKali Karrar

Teamleader & sr. Consultant
Hays Response
Kali.Karrar@hays.com

 

 

 

Ik heb een vacature

Volg ons op social media